工總代表何語日前在第七次年金改革委員會中提出,要求將勞保保費勞工分攤比例,由目前的20%調漲至50%,好讓雇主分攤比例得以由70%降至50%。對此,勞團上午召開記者會嚴厲譴責工總此舉根本是趁火打劫、口出狂言。中正大學教授、年金改革委員會委員劉侑學指出,若以勞工最高投保薪資4萬5800元計算,若分攤比調整,勞工以後每月的勞保費用就會從現在的916元,調漲至2290元,是現行的2.5倍。若再牽動健保分擔比例,劉侑學說,未來勞工每月光勞健保的支出,肯定超過3000元,甚至有可能逼近4000元。勞團表示,勞保保費資方分攤比應恢復至1995年之前的80%,同時勞團也呼籲檢察機關應對雇主應為勞工投保而未投保,以及投保薪資以多報少的雇主全面查緝、起訴。不過,勞團今天表示,勞方同意在不增加勞工分攤比下,在年金改革委員會中開啟對勞保費率合理調整的討論。高教工會研究員陳柏謙指出,台灣勞工陷入長達20年的薪資停滯,超時加班、過勞屢見不鮮、雇主(尤其是大型財團)普遍慣性違反勞基法、企業獲利屢創歷史新高、勞工卻面臨到退休所得嚴重不足的此時,工總竟提出雇主對勞保的負擔比,非但不合理,更嚴重違反社會公平正義。劉侑學進一步指出,事實上,從1968年起將近30年的時間當中,雇主在勞保保費的分攤比例都是80%,一直到了1995年因為全民健保的開辦,雇主分攤比才在政府的介入下,調降了10%至70%。但,根據高教工會統計,自1995年至2015年,雇主少分攤的保費已經超過2800億元。劉侑學也指出,新政府應更積極地解決台灣勞工低薪的現況,因為在低薪的情況下,就會直接影響勞工繳進去的勞保費,因為在2018年勞保收支就會出現逆轉,預估2027年勞保就會破產,改善低薪,會是最立竿見影的作法。
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