世紀對決

工總代表何語日前在第七次年金改革委員會中提出，要求將勞保保費勞工分攤比例，由目前的20%調漲至50%，好讓雇主分攤比例得以由70%降至50%。對此，勞團上午召開記者會嚴厲譴責工總此舉根本是趁火打劫、口出狂言。中正大學教授、年金改革委員會委員劉侑學指出，若以勞工最高投保薪資4萬5800元計算，若分攤比調整，勞工以後每月的勞保費用就會從現在的916元，調漲至2290元，是現行的2.5倍。若再牽動健保分擔比例，劉侑學說，未來勞工每月光勞健保的支出，肯定超過3000元，甚至有可能逼近4000元。勞團表示，勞保保費資方分攤比應恢復至1995年之前的80%，同時勞團也呼籲檢察機關應對雇主應為勞工投保而未投保，以及投保薪資以多報少的雇主全面查緝、起訴。不過，勞團今天表示，勞方同意在不增加勞工分攤比下，在年金改革委員會中開啟對勞保費率合理調整的討論。高教工會研究員陳柏謙指出，台灣勞工陷入長達20年的薪資停滯，超時加班、過勞屢見不鮮、雇主（尤其是大型財團）普遍慣性違反勞基法、企業獲利屢創歷史新高、勞工卻面臨到退休所得嚴重不足的此時，工總竟提出雇主對勞保的負擔比，非但不合理，更嚴重違反社會公平正義。劉侑學進一步指出，事實上，從1968年起將近30年的時間當中，雇主在勞保保費的分攤比例都是80%，一直到了1995年因為全民健保的開辦，雇主分攤比才在政府的介入下，調降了10%至70%。但，根據高教工會統計，自1995年至2015年，雇主少分攤的保費已經超過2800億元。劉侑學也指出，新政府應更積極地解決台灣勞工低薪的現況，因為在低薪的情況下，就會直接影響勞工繳進去的勞保費，因為在2018年勞保收支就會出現逆轉，預估2027年勞保就會破產，改善低薪，會是最立竿見影的作法。

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